Besluit UWV verplicht gebruik formulier transitievergoeding en formulier collectief ontslag in werking getreden.
Het UWV heeft voor de werkgever formulieren vastgesteld voor het indienen van een verzoek om een verklaring overbruggingsregeling transitievergoeding alsmede voor het doen van een melding collectief ontslag. Deze formulieren stelt het UWV via haar website uwv.nl en/of werk.nl beschikbaar. Een verzoek om een verklaring overbruggingsregeling transitievergoeding en een melding collectief ontslag worden ingediend met gebruikmaking van deze formulieren. Met dit besluit wordt het gebruik van deze formulieren verplicht gesteld. Een verzoek om een verklaring overbruggingsregeling transitievergoeding of een melding collectief ontslag wordt niet in behandeling genomen als deze niet met deze formulieren is ingediend.
Transitievergoeding bij kleine werkgevers
Kleine werkgevers die vanwege een slechte financiële situatie (bedrijfseconomische omstandigheden) voor werknemers ontslag aanvragen kunnen een beroep doen op de Overbruggingsregeling Transitievergoeding. Van een kleine werkgever is sprake als hij in de periode van 1 juli t/m 31 december van het voorafgaande jaar gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst had. Overigens geldt de overgangsregeling hogere 50-plus transitievergoeding (onder bepaalde voorwaarden) ook niet voor werkgevers met minder dan 25 werknemers. Deze ontvangen tevens de reguliere transitievergoeding.
Toelichting
UWV heeft na de inwerkingtreding van het ontslagdeel van de Wet werk en zekerheid (Wwz) op 1 juli 2015, de wettelijke taak om verzoeken om een verklaring overbruggingsregeling transitievergoeding te behandelen. Het UWV heeft ook de wettelijke taak om meldingen collectief ontslag te beoordelen en af te handelen.
Een kleine werkgever kan een verzoek om afgifte van een verklaring overbruggingsregeling transitievergoeding indienen. Daartoe toetst het UWV of is voldaan aan artikel 24 van de ontslagregeling. Het verzoek moet door de werkgever gelijktijdig met de ontslagaanvraag worden ingediend. UWV hecht er aan dat de informatie die de werkgever moet verstrekken bij de ontslagaanvraag naadloos aansluit op de informatie die verstrekt wordt bij het verzoek om een verklaring overbruggingsregeling transitievergoeding. Dit kan alleen goed geborgd worden door, evenals het aanvraagformulier voor ontslag, ook dit verzoek te laten verlopen via een verplicht gesteld formulier.
Daarnaast is het gebruik van de formulieren nodig om verzoeken om een verklaring overbruggingsregeling transitievergoeding en meldingen collectief ontslag gestructureerd, efficiënt en binnen een redelijke termijn te kunnen behandelen. Ook is het in het belang van de werkgever dat hij precies weet en toegelicht krijgt welke gegevens en bescheiden nodig zijn bij dergelijke verzoeken en meldingen. Op deze manier is de kans gering dat de verzoeken respectievelijk de meldingen niet in behandeling worden genomen respectievelijk niet worden aangemerkt als een rechtsgeldige melding.
Bron: Staatscourant, 12 augustus 2015
Geef een reactie