Vanaf 1 juli 2017 is het minimumloon gewijzigd.
De wijzigingen op een rij
De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 juli 2017. Verder hebben jonge werknemers al vanaf 22 jaar recht op het minimumloon (wettelijk volwassenminimumloon). Vóór 1 juli was dat vanaf 23 jaar. Het minimumjeugdloon voor 18- tot en met 21 jarigen gaat extra omhoog. Werkgevers kunnen voor deze extra verhoging compensatie krijgen via het minimumjeugdloonvoordeel.
Verder is het de bedoeling dat op 1 juli 2019 de minimumloonleeftijd naar 21 jaar gaat. Ook gaat in 2019 het minimumjeugdloon voor 18- tot en met 20-jarigen opnieuw omhoog.
Per 1 juli 2017 gelden de onderstaande bedragen. Bedragen zijn exclusief vakantiegeld.
| Leeftijd | Per maand | Per week | Per dag |
|---|---|---|---|
| 22 jaar en ouder | € 1.565,40 | € 361,25 | € 72,25 |
| 21 jaar | € 1.330,60 | € 307,05 | € 61,41 |
| 20 jaar | € 1095,80 | € 252,90 | € 50,58 |
| 19 jaar | € 860,95 | € 198,70 | € 39,74 |
| 18 jaar | € 743,55 | € 171,60 | € 34,32 |
| 17 jaar | € 618,35 | € 142,70 | € 28,54 |
| 16 jaar | € 540,05 | € 124,65 | € 24,93 |
| 15 jaar | € 469,60 | € 108,40 | € 21,68 |
* Uitzonderingen: Mbo-leerlingen in een Beroepsbegeleide Leerweg (bbl) van 18- tot en met 20 jaar, krijgen geen verhoogd minimumjeugdloon. Mbo’ers van 21 en 22 jaar gaan mee met de gewone verhoging zoals dit in de tabel hierboven staat.
Stukloon en meerwerk
Vanaf 1 januari 2018 veranderen de regels voor het stukloon en voor meerwerk.
Stukloon – Per 1 januari 2018 veranderen de regels voor werknemers die stukloon krijgen. Stukloon is loon dat per stuk afgeleverd werk wordt betaald. Hoe hoog het loon is en hoeveel werk daarvoor gedaan moet worden, legt de werkgever vooraf vast in het contract met de werknemer. De werknemer die stukloon krijgt, moet gemiddeld minstens het minimumloon verdienen, tijdens de uren dat de werknemer aan het werk is.
Meerwerk – Voor extra uren moet vanaf 1 januari 2018 gemiddeld minstens het minimumloon worden betaald. De werknemer maakt extra uren als deze meer werkt dan in het contract staat of als deze meer uren werkt dan de werkweek telt in de werkgevers branche of organisatie. Een volledige werkweek kan 36 tot maximaal 40 uur tellen. Een voorbeeld: als de werkweek van de werknemer 40 uur telt en deze werkt er 45, dan moet de werknemer over die 45 uur gemiddeld minstens het minimumloon krijgen.
Bron: Factsheets Rijksoverheid
Geef een reactie